Квотирование рабочих мест28.01.20200

Квотирование рабочих мест

Уважаемые работодатели!

 В Санкт-Петербурге работодателям, численность работников которых

превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу

инвалидов (далее - квота) в размере 2,5 процента среднесписочной

численности работников (Закон Санкт-Петербурга 21.05.2003 г. №280-25

"О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-

Петербурге")

 В соответствии с ФЗ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 №

1032-1 работодатели содействуют проведению государственной политики

занятости населения, в том числе и на основе соблюдения установленной

квоты для трудоустройства инвалидов (п.1 ст. 25).

 Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы

занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных

должностей, созданных или выделенных рабочих местах для

трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для

приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных

нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,

выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п.3 ст.25

Федеральный закон «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1)

 Дополнительную информацию о квотировании и формам отчетности

можно получить на портале службы занятости Санкт-Петербурга r21.spb.ru

или в Агентстве занятости населения Красногвардейского района Санкт-

Петербурга по телефону: 227-31-18, а так же по e-mail:

admin1.krgv@rspb.ru


Читайте также:

Комментарии

CTRL+Enter