Чтобы получить работу в свои пятьдесят, поддерживайте дружеские отношения, как и в сорок.

Мы все время слышим: тем, кому за пятьдесят, требуется больше времени, чтобы найти работу, чем более молодым людям.

Конни Ванберг, профессор Карлсонской школы менеджмента в университете Миннесоты, давно слышала уйму историй об этом явлении, и она заинтересовалась, насколько основательны сведения, которые подтверждают эти истории.

Как оказалось, доля правды в этом есть. В соответствии с исследованиями профессора Ванберга и других ученых, соискатели после 50-ти лет остаются безработными на 5,8 недели больше, чем те, кому от 30 до 49 лет.

Это число возрастает до 10,6 недели, если сравнить группы от 20 до 29 лет.

Профессор Ванберг и трое других исследователей: Дарла Ж.Хаманн, Руфь Канфер и Зен Зенг - пришли к этим числам, анализируя и синтезируя исследования экономистов, социологов и физиологов.

Но важно не преувеличить, делая выводы о причине.

Профессор Ванберг сказала: «Очень распространено для всех думать, что причина - дискриминация» - сказала она.

Иногда может быть такой случай, но реальность такова, что поведение, требуемое для поиска работы, не является сильной стороной пожилых людей. Как только они поймут это, они могут действовать.

В своих изысканиях исследователи нашли причину, по которой пожилые люди дольше ищут работу. Проблема заключается в том, что они имеют в среднем меньше социальных связей, чем молодые люди.

Это не обязательно плохо, поскольку мы стареем, многие из нас находят, что качество наших отношений более важно, чем их количество.

Но в процессе поиска работы количество контактов профессиональных и личных, которое мы поддерживаем, является решающим!

Как только люди стареют, они, как правило, остаются на одной и той же работе дольше, в соответствии с закономерным желанием пустить корни.

В течение этого времени навыки людей совершенствуются и стратегия поиска работы, используемая раньше, может устареть, так как технологии развиваются особенно быстро.

Лекарство от этих недостатков является довольно простым:

• Когда вам немного за тридцать, даже если вы не ищете работу, совершенствуйте навыки и учитесь;
• Поддерживайте ваши связи, чтобы оставаться в контакте с бывшими коллегами и одноклассниками, с нынешними коллегами и клиентами, которых вы не видите регулярно.

Поиск работы после 50-ти не является таким обескураживающим, как это часто представляется. Надо просто признать, что некоторые препятствия, с которыми вы столкнулись, присущи процессу старения.

Также не забывайте, сегодня много вакансий, где возраст не является критерием при приеме на работу. Для мужчин, например, всегда найдется работа в охране, в строительстве или на транспорте, а для женщин много предложений в сфере услуг.

Но в целом пожилые соискатели должны предпринять больше шагов, чтобы найти работу, чем молодые люди.

Просто пожилые соискатели находят новых работодателей, они могут использовать свои знания, мудрость и эмоциональный интеллект - качества, которыми пожилые люди часто обладают в избытке - для того чтобы преуспеть в новой должности.

И последнее. Профессор Ванберг подчеркнула, что ее результаты усреднены, а индивидуальное поведение сильно отличается. Безусловно, много пожилых людей поддерживают широкие социальные связи и часто совершенствуют навыки.