О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов в Санкт-Петербурге17.12.20180

О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов в Санкт-Петербурге

В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (ст. 21) и закрепляется обязанность предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов (ст. 24).

В соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения, в том числе и на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов (п.1 ст. 25).

На территории Санкт-Петербурга действует Закон N280-25 от 27 мая 2003 года «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов в Санкт-Петербурге». Настоящий Закон устанавливает квоту для приема на работу инвалидов, имеющих рекомендации к труду, с целью обеспечения им дополнительных гарантий на труд и социальную защиту от безработицы. Размер квоты для приема на работу инвалидов организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, списочная численность работников в которых более 100 человек, устанавливается в размере 2,5 процентов от среднесписочной численности работников.

В соответствии с п.3 ст.25 Закона о занятости населения в Российской Федерации, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Информация предоставляется по форме, утвержденной Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (Распоряжение от 27.02.2014 №40-р, с изменениями от 17.04.2018). Форма отчета размещена на официальных сайтах: Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга www.rspb.ru и Службы занятости Санкт-Петербурга www.r21.spb.ru 

  Работодателям, имеющим юридический адрес в Красногвардейском районе, необходимо представлять отчет «Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих

сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов» в Агентство занятости населения Красногвардейского района ежемесячно не позднее 15 числа месяца(Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга №150-р от 22.08.2017).

Данная информация может представляться работодателями через личный кабинет работодателя на информационно-интерактивном ресурсе г21.spb.ru посредством простой электронной подписи в соответствии с Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 30.06.2016 № 129-р., почтой России и при личном посещении Агентства занятости населения Красногвардейского района Санкт-Петербурга, по адресу: Санкт-Петербург, шоссе Революции, д.19, 2 этаж, кабинет 29.

Телефон для справок: 227-31-18.


Читайте также:

Комментарии

CTRL+Enter