О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге06.07.20181

О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге

В соответствии со ст.1 Закона Санкт-Петербурга от 27 мая 2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» (далее — Закон о квотировании) работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов (далее - Квота) в размере 2,5 процента среднесписочной численности работников. Выполнением Квоты считается трудоустройство в организации инвалидов на все созданные (выделенные) рабочие места, подтвержденное заключением трудовых договоров (ч. 3 ст. 1-1 закона).

В соответствии с п.З статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2014 № 40-р «О предоставлении информации по квоте» (в редакции от 17.04.2018) утверждена форма: «Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию
о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов» (далее - Информация).

Данную Информацию ежемесячно, не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным, возможно представлять:

Ø  в Агентство занятости населения района Санкт-Петербурга (контактная информация размещена на портале r21.spb.ru);

Ø  через личный кабинет работодателя на портале r21.spb.ru. Взаимодействие через портал гарантирует использование актуальной формы отчета и сокращение времени на заполнение и предоставление отчета.

Лица, не представляющие ежемесячно информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Приложение: форма для предоставления информации.


Читайте также:

Комментарии

CTRL+Enter

Viktor05 09.07.2018 18:37
Полезное дело.